Chcesz otrzymać więcej aplikacji? Sprawdź nasze praktyczne wskazówki
🔍 Na co programiści zwracają uwagę w ogłoszeniu o pracę?
💸 Widełki płacowe
Programiści oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu – najlepiej podanej już w ogłoszeniu. Widełki zwiększają zaufanie i eliminują nieporozumienia.
🌍 Praca zdalna
Możliwość pracy w 100% zdalnej (lub chociaż hybrydowej) to dla wielu absolutny must-have. Warto napisać to wyraźnie już na początku ogłoszenia.
👨💻 Zakres obowiązków
Klarowny opis codziennej pracy i odpowiedzialności – bez „kreatywnego multitaskingu” czy ogólników. Kandydaci chcą wiedzieć, co dokładnie będą robić.
📈 Ścieżka rozwoju
Dobrze, jeśli w ogłoszeniu pojawi się informacja o możliwościach rozwoju: nowe projekty, szkolenia, udział w decyzjach technicznych – to się liczy!
🤝 Zespół i kultura pracy
Z kim będą pracować? Jak wygląda współpraca, komunikacja, feedback? Kandydaci chcą znać klimat zespołu i wartości firmy.
🍉 Benefity
Opieka zdrowotna, karta sportowa, budżet szkoleniowy, dni bez meetingów? Fajnie to wypisać konkretnie – im mniej buzzwordów, tym lepiej.
🤔 Co jeszcze się liczy?
🗣 Język
Jeśli na stronie i w social mediach używacie angielskiego – ogłoszenie też powinno być po angielsku. Zadbajcie też o językową jakość – literówki i niechlujny styl naprawdę rzucają się w oczy.
🧠 Tytuł ogłoszenia
Powinien być konkretny i trafny. Lepiej: Senior Java Developer niż ogólnikowy Software Engineer. Im bardziej precyzyjnie, tym większa szansa na dotarcie do odpowiednich kandydatów.
🏢 Krótki opis firmy
Nie każdy zna Waszą markę – warto więc zacząć ogłoszenie od 2–3 zdań o firmie, branży i tym, co Was wyróżnia. Szczególnie, jeśli nie macie profilu pracodawcy.
📄 Formatowanie
Wypunktowania, nagłówki, pogrubienia – wszystko to ułatwia czytanie. Nie bójcie się przejrzystej struktury. Ściana tekstu? Raczej odstraszy.
🎯 Treść
Skupcie się na konkretach – kto, gdzie, za ile, z kim, z czym. Luźny styl i lekki humor są mile widziane, o ile nie zaciemniają treści.
🔗 Linki do social mediów
Pokażcie trochę firmowego „ludzkiego” życia. Link do LinkedIna, Instagrama czy zdjęcia z Tłustego Czwartku potrafią powiedzieć więcej niż akapit opisu „kultury organizacyjnej”.
🛠 Tech stack
Wypiszcie technologie (np. Java 17, React, AWS), a przy każdej zaznaczcie, jaki poziom jest wymagany. Dodatkowe wymagania (np. OOP, angielski) można rozwinąć w treści.
💡 Niektóre z naszych porad mogą wydawać się oczywiste, ale wierzymy, że stosowanie ich znacząco wpływa na liczbę i jakość otrzymywanych aplikacji.
