24. Jak przyciągnąć więcej kandydatów do mojej oferty?

Użyj jasnego, konkretnego tytułu stanowiska.

W pierwszych zdaniach podkreśl, co wyróżnia Twoją firmę i rolę.

Wypisz konkretne umiejętności i doświadczenie, których oczekujesz.

Unikaj nadmiernie długich list – skup się na kluczowych kwalifikacjach.

Pokaż, co kandydat zyska, pracując w Twojej firmie.

Wymień benefity pozapłacowe, np. elastyczne godziny pracy, szkolenia, prywatną opiekę medyczną, możliwość pracy zdalnej.

Dodaj informacje o kulturze organizacyjnej, wartościach firmy i atmosferze w zespole.

Używaj nagłówków, punktów i krótkich akapitów – ułatwia to czytanie.

Pamiętaj, że kandydaci często przeglądają oferty szybko – kluczowe informacje powinny być łatwe do znalezienia.