Zasady tworzenia ogłoszeń na RocketJobs.pl 🚀

• Jawność wynagrodzenia – ogłoszenia z podanym widełkami płacowymi przyciągają znacznie więcej kandydatów.

• Forma zatrudnienia – np. umowa o pracę vs B2B, elastyczność rozliczeń.

• Praca zdalna, hybrydowa, stacjonarna – większość kandydatów ceni elastyczność.

• Dokładna lokalizacja – dostępność komunikacyjna, możliwość pracy z innego miasta.

• Konkrety – jasne i szczegółowe przedstawienie codziennych obowiązków.

• Realny zakres odpowiedzialności – bez przesady z „multi-zadaniowością”.

• Realistyczne oczekiwania – adekwatne do stanowiska i poziomu.

• Wyważony balans między „must have” a „nice to have”.

• Branża i wielkość firmy – istotne dla kandydatów celujących w startupy lub korporacje.

• Wartości i kultura organizacyjna – np. zwinne metody pracy, work-life balance.

• Ścieżka kariery – awanse, zmiana ról, mentoring.

• Szkolenia, certyfikaty – dofinansowania, wewnętrzne programy rozwojowe.

• Przyjazny, klarowny język – bez buzzwordów i korpomowy.

• Personalizacja – pokazanie, że oferta nie jest kopiuj-wklej.

• Przejrzysty opis etapów – liczba rozmów, testy, czas odpowiedzi.

• Szacowany czas decyzji – wielu kandydatów ceni szybki feedback.

💡 Niektóre z naszych porad mogą wydawać się oczywiste, ale wierzymy, że stosowanie ich znacząco wpływa na liczbę i jakość otrzymywanych aplikacji.