Najczęściej zadawane pytania

Matchmaking to nowoczesne narzędzie rekrutacyjne stworzone dla pracodawców, którzy chcą szybko i skutecznie dotrzeć do najlepiej dopasowanych kandydatów w branży IT. Zaledwie kilka sekund po opublikowaniu ogłoszenia, otrzymujesz dostęp do profili kandydatów spełniających Twoje wymagania – bez potrzeby ręcznego przeszukiwania czy spędzania godzin na sourcingu.

W ciągu pierwszych dwóch tygodni od uruchomienia platformy dołączyło do niej ponad 10 000 deweloperów. Dziś Matchmaking daje dostęp do ponad 78 000 profili kandydatów.

1. Opublikuj ofertę pracy w Panelu Pracodawcy.

2. Sprawdź dopasowania kandydatów – różowy przycisk przy ogłoszeniu pokazuje, ilu kandydatów spełnia Twoje kryteria.

3. Przeglądaj listę kandydatów – filtruj i sortuj profile, aby znaleźć najlepiej dopasowane osoby.

4. Rozpocznij rozmowę przez czat – wyślij spersonalizowaną wiadomość zapraszającą kandydatów do zapoznania się z ofertą.

5. Rozmawiaj swobodnie – po zaakceptowaniu zaproszenia przez kandydata otrzymujesz dostęp do jego danych kontaktowych i możesz kontynuować rozmowę, tak jak na LinkedIn.

Od opublikowania ogłoszenia do rozmowy z potencjalnymi kandydatami – wszystko zajmuje zaledwie kilka kliknięć.

• Natychmiastowe dopasowania – przeglądaj profile kandydatów kilka sekund po opublikowaniu ogłoszenia.

• Oszczędność czasu – nie trzeba ręcznie przeszukiwać kandydatów, pracujesz tylko z dopasowanymi profilami.

• Precyzyjne filtry – dopasowanie według stacku technologicznego, lokalizacji, doświadczenia, rodzaju umowy i oczekiwań finansowych.

• Aktualne profile – pokazujemy tylko kandydatów, którzy wypełnili swoje profile i są gotowi na zmianę pracy.

• Priorytet prywatności – dane kandydata udostępniane są dopiero po zaakceptowaniu przez niego wiadomości.

Każdy profil zawiera:

• Oczekiwania finansowe

• Preferowaną lokalizację i formę pracy (zdalnie/stacjonarnie)

• Lata doświadczenia i poziom umiejętności

• Dostępność do podjęcia nowej pracy

Dane kontaktowe (imię i nazwisko, e-mail, LinkedIn, GitHub, portfolio, CV) widoczne są dopiero po zaakceptowaniu Twojego zaproszenia przez kandydata.

• Upewnij się, że wypełniłeś sekcję Tech Stack – to jeden z kluczowych elementów dopasowania.

• Sprawdź, czy opis stanowiska zawiera wszystkie istotne informacje (umiejętności, lokalizacja, rodzaj umowy, przedział wynagrodzenia).

• Nadal brak wyników? Skontaktuj się z naszym Zespołem Obsługi Klienta – pomożemy zoptymalizować ogłoszenie.

• Nie trzeba ręcznie filtrować kandydatów – dopasowania pojawiają się natychmiast.

• System aktualizuje się w czasie rzeczywistym – każda zmiana w ogłoszeniu odświeża listę kandydatów automatycznie.

• Szybsze niż u większości konkurentów – np. na Pracuj Select dopasowania aktualizowane są co 7 dni.

Wcale nie – to zaleta. Im bardziej szczegółowe ogłoszenie, tym wyższa jakość dopasowań. Otrzymasz mniej CV, ale będą one dokładnie odpowiadały Twoim wymaganiom, co pozwala oszczędzić czas na przeglądaniu nieistotnych aplikacji.

Chcesz więcej dopasowań? Poszerz stack technologiczny, dodaj więcej lokalizacji lub umożliw pracę zdalną.

Tak. Matchmaking jest obecnie w pełni darmowy dla wszystkich pracodawców publikujących ogłoszenia na Just Join IT – bez względu na rodzaj ogłoszenia.

Jeśli cokolwiek zmieni się w zakresie cen lub dostępności, poinformujemy Cię z wyprzedzeniem.

Nie ma żadnych ograniczeń. Możesz kontaktować się z dowolną liczbą dopasowanych kandydatów – brak limitów, brak restrykcji.

Jeżeli kilka profili wydaje się obiecujących, rozpocznij rozmowę. Każda wiadomość to szansa – nie trzeba się wstrzymywać.

Dopiero po zaakceptowaniu Twojej wiadomości. Wtedy otrzymujesz dostęp do:

• Imienia i nazwiska

• Adresu e-mail

• Profilu LinkedIn (jeśli podany)

• GitHub, bloga lub portfolio (opcjonalnie)

• CV (jeśli załadowane)

Otrzymasz też powiadomienie e-mail, gdy dostęp zostanie przyznany.

Masz pytania lub chcesz skonsultować swoje ogłoszenie? Skontaktuj się z nami pod adresem support@justjoin.it – pomożemy uczynić Twoją rekrutację szybszą i skuteczniejszą.